В последнее время компания Amazon начала активно включать своих работников в программы по улучшению производительности, что совпало с периодом значительных увольнений. Согласно внутренним документам HR, полученным Business Insider, число работников, вовлеченных в такие программы, резко возросло.
В апреле 2022 года примерно 2000 работников были включены в программу Focus, которая является начальным этапом плана повышения продуктивности (PIP). К концу того же года число участников Focus увеличилось до 3300 человек ежемесячно, а к январю 2023 года эта цифра еще увеличилась. На второй стадии программы PIP, называемой Pivot, количество участников за аналогичный период удвоилось.
Этот рост числа участников программы совпал с массовыми увольнениями, в результате которых компания потеряла 27 тысяч сотрудников в течение двух раундов сокращений, объявленных в ноябре 2022 года и марте 2023 года.
Увольнения обычно происходят, когда компании больше не требуются определенные должности, часто по финансовым причинам, таким как сокращение расходов. В случае с PIP, работников увольняют за неудовлетворительную работу. Такие программы предназначены для тех, кто не приносит ожидаемой пользы компании, предоставляя им возможность улучшить свои результаты или быть уволенными в зависимости от результатов испытательного срока.
Некоторые работники, однако, выразили мнение, что такие меры были предприняты компанией для того, чтобы уволить как можно больше людей, экономя на выходных пособиях и смягчая общественный резонанс от массовых увольнений. Это создавало впечатление, что работникам следует начать поиск новой работы. Такие подозрения среди сотрудников Amazon существовали в течение нескольких месяцев.
