Молодые американцы, принадлежащие к поколениям Z и Y, все чаще отказываются от работы в ИТ-индустрии, которая стала нестабильной и ненадежной из-за массовых увольнений и сокращений. Вместо этого они выбирают карьеру в государственных организациях, которые обеспечивают им больше гарантий, льгот и перспектив.
По данным Business Insider, зумеры и миллениалы разочарованы бесконечными сокращениями в ИТ-индустрии США, которые не обошли стороной даже такие авторитетные и устойчивые компании, как Meta и Google. Для молодых сотрудников более важным фактором при поиске работы, чем деньги, становится стабильность — они находят её в госорганах.
Государственные должности имеют свои плюсы: хорошая медстраховка и льготы, гарантированная пенсия с выходом в раннем возрасте, списание образовательных кредитов по прошествии 10 лет службы на некоторых позициях. А ещё — списание образовательных кредитов по прошествии 10 лет службы на некоторых позициях. Кроме того, госслужба предоставляет больше дней оплачиваемого отпуска, что способствует лучшему балансу между личной жизнью и работой.
Некоторые из самых популярных государственных работодателей среди молодежи — это НАСА, Министерство обороны, Министерство юстиции, Министерство внутренней безопасности и Министерство здравоохранения и социальных служб.
К слову говоря, не только IT компании регулярно объявляют о больших сокращениях штата, но и коммерческие бренды. К примеру, буквально на днях, Nike сообщил о сокращении 1600 сотрудников для снижения затрат компании. До этого были и другие крупные бренды с подобными заявлениями:
- Amazon объявил о рекордном сокращении штата.
- Goldman Sachs в начале года заявил, что руководство планирует уволить около 3,2 тыс. сотрудников.
- Walt Disney заявил, что собирается уволить 7 тыс. сотрудников, это приблизительно 3% от общей численности штата.
- Boing планировал сокращение около 2 тыс. человек в финансовом и кадровом отделах.
- Ericsson собирался уволить 8,5 тыс. человек в отделениях по всему миру в рамках плана по сокращению расходов.
