Каждый год эксперты важнейших бизнес-процессов в компаниях различных бизнесов строят прогнозы, планы и исследуют гипотезы. Спикеры ExpertNEWS.pro составили список трендов и вызовов для HR-рекрутинга в 2024 году. Мы с удовольствием делимся с вами.
В 2024 году HR-рекрутинг будет сталкиваться с рядом трендов и вызовов, которые потребуют от специалистов по управлению персоналом гибкости, креативности и инновационности.
Среди них можно выделить следующие:
- Борьба за таланты в условиях кадрового голода. По данным исследования доступных в СМИ, 88% работодателей в России заявили о нехватке подходящих специалистов на рынке труда. Это означает, что HR-специалистам придется искать новые способы привлечения, оценки и удержания ценных кадров, используя современные технологии, такие как искусственный интеллект, облачные системы, мобильные приложения и т.д.
- Дисбаланс из-за настройки гибридного формата работы. В свое время пандемия COVID-19 привела к распространению удаленной и гибридной работы, которая предполагает сочетание офисного и домашнего режимов. Однако, не все компании и сотрудники до сих пор готовы к таким изменениям, что может вызывать конфликты, недовольство и снижение производительности. HR-специалистам необходимо адаптировать свои процессы к новой реальности, учитывая индивидуальные потребности, предпочтения и возможности каждого работника, а также создавать условия для сохранения командного духа, вовлеченности и лояльности.
- Искусственный интеллект как новый игрок на рынке труда. Искусственный интеллект (AI) не только помогает HR-специалистам в автоматизации и оптимизации различных HR-процессов, но и становится конкурентом для человеческого труда в некоторых сферах и профессиях. По прогнозам Gartner, к 2025 году AI будет создавать больше рабочих мест, чем уничтожать, но это потребует от HR-специалистов переосмысления роли человека в организации, развития новых навыков и компетенций, а также формирования культуры сотрудничества между людьми и машинами.
- Взращивание «многостаночников». В условиях быстро меняющегося мира и рынка труда, работодатели ищут специалистов, которые могут выполнять разнообразные задачи, адаптироваться к новым ситуациям и обучаться новому. Это требует от HR-специалистов создания системы непрерывного обучения и развития персонала, а также поддержки карьерного роста и внутренней мобильности сотрудников.
- Новая человекоцентричность. В эпоху цифровизации и технологизации, человеческий фактор становится все более важным для успеха бизнеса. Работодатели, которые учитывают эмоциональное состояние, психологическое благополучие и социальные потребности своих сотрудников, получают преимущество перед конкурентами. HR-специалистам необходимо развивать человекоориентированную культуру в организации, а также предоставлять сотрудникам различные виды поддержки, такие как коучинг, менторство, консультирование и т.д.
«Это лишь некоторые из трендов и вызовов, которые будут влиять на HR-рекрутинг в 2024 году. Однако, они показывают, что HR-специалисты должны быть готовы к переменам, инновациям и экспериментам, а также к постоянному самосовершенствованию и обучению. Только так они смогут успешно справляться со своей ролью в современной организации», — комментируют эксперты.
