IT рынок динамичный и конкурентный сегмент рынка труда, который характеризуется высоким спросом на квалифицированных специалистов, быстрым развитием технологий и инноваций, а также разнообразием проектов и продуктов. Какие особенности IT рынка у IT рекрутеров в 2023 году?
- Дефицит кадров. По данным [Международной организации труда], в 2023 году в мире будет не хватать около 4,3 миллиона IT специалистов. Это означает, что спрос на IT специалистов превышает предложение, и поэтому IT рекрутеру приходится конкурировать за внимание и интерес кандидатов с другими работодателями и агентствами.
- Высокие требования. IT специалисты — это высококвалифицированные профессионалы, которые обладают глубокими знаниями и навыками в своей области. Они также постоянно учатся новому и следят за тенденциями и инновациями в своей сфере. Поэтому работодатели выдвигают высокие требования к кандидатам на IT вакансии, такие как опыт работы с определенными технологиями, языками программирования, фреймворками, методологиями, инструментами и т.д. IT рекрутеру необходимо знать эти требования и уметь проверять их наличие у кандидатов.
- Сложность оценки. Одной из задач IT рекрутера является оценка квалификации и потенциала кандидатов на IT вакансии. Однако это не всегда просто сделать, так как не все IT навыки можно измерить количественно или стандартизированно. Например, как оценить уровень знания языка программирования или способность решать сложные задачи? Кроме того, не все кандидаты имеют портфолио или резюме, которые могут демонстрировать их опыт и достижения. Поэтому IT рекрутеру нужно использовать различные методы оценки, такие как тестирование, интервью, кейсы, задания и т.д., а также сотрудничать с IT специалистами, которые могут помочь в оценке кандидатов.
- Большое количество источников. IT рекрутеру доступно множество источников для поиска кандидатов на IT вакансии, таких как социальные сети, профессиональные платформы, форумы, блоги, сайты вакансий, базы данных, рекомендации и т.д. Это дает IT рекрутеру больше возможностей для поиска подходящих кандидатов, но также требует больше времени и усилий для анализа и обработки полученной информации.Особенности IT специалистов
IT специалисты — это целевая аудитория IT рекрутера, с которой он взаимодействует в процессе поиска, отбора и найма. IT специалисты имеют свои особенности, которые нужно учитывать при работе с ними. Некоторые из этих особенностей, это: - Активность и пассивность. IT специалисты можно разделить на активных и пассивных кандидатов. Активные кандидаты — это те, которые активно ищут работу и откликаются на вакансии. Пассивные кандидаты — это те, которые не ищут работу, но могут быть заинтересованы в новых предложениях. По данным [LinkedIn], около 70% IT специалистов являются пассивными кандидатами. Это означает, что IT рекрутеру нужно использовать разные стратегии для привлечения и удержания внимания разных типов кандидатов.
Самооценка и ожидания. IT специалисты — это ценный ресурс на рынке труда, и они знают свою цену. Они также имеют высокую самооценку и большие ожидания от своей будущей работы. Они не только хотят получать достойную зарплату, но и интересные проекты, перспективы развития, комфортные условия работы, гибкий график, корпоративную культуру и т.д. Поэтому IT рекрутеру нужно быть готовым к тому, что IT специалисты будут задавать много вопросов о работодателе и вакансии, а также сравнивать разные предложения на рынке. - Специализация и разнообразие. IT специалисты — это не однородная группа людей, а разнообразная категория профессионалов, которые специализируются в разных областях IT. Например, среди IT специалистов можно выделить программистов, тестировщиков, аналитиков, дизайнеров, администраторов, менеджеров проектов и т.д. Каждая из этих специализаций имеет свои подспециализации, например, программисты могут быть фронтендерами или бэкендерами, аналитики могут быть бизнес-аналитиками или системными аналитиками и т.д.
